山下設計の人材育成

建築意匠系（都市計画・インテリアなどを含む）の入社１年目の社員は、すべて本社の「ＯＪＴ室」に配属されます。その後、次年の３月までの１年間、下記のプログラムに沿って設計の基礎を学びます。
尚、専門性の高い技術系（構造・電気・設備）とコスト設計部採用社員は、当該部署の専門教育プログラムによる教育を行います。

計画的ＯＪＴ（On The Job Training）

「経験」は力をつけるための近道です。ＯＪＴ室の社員を１年間、３～４ヶ月ごとにプロポーザル、企画設計、基本設計、実施設計の各フェーズの仕事に計画的に配属します。１年で設計のすべてのフェーズを経験することで、仕事全体の流れを早く理解することができます。

設計の進め方ハンドブック

入社後３年程度で身につけるべき内容をチェックリスト化し、目標や進度を自己管理できる「設計の進め方ハンドブック」を整備しています。ＯＪＴ室社員に配布して設計力の向上をサポートしています。

自己研鑽日制度

週に１日を自己研鑽に充てる制度です。自己研鑽日は具体の業務は行わず、BIM研修や法規研修など規定プログラムに沿った研修のほか、仕事に役立つテーマを自主設定してその研究や学習を行います。

ものづくり視察研修

１年間で２～３回、１泊２日で全国各地の工場などものづくりの現場を訪れて、さまざまな建築資材や製品がどのように作られているのかを学習します。ＯＪＴ室配属社員に加え、技術系社員、一般職採用社員もこの研修に参加します。

一級建築士取得支援

ＯＪＴ室では、一級建築士の早期取得に向けたさまざまな支援を行います。特に製図試験合格に向けて、手描き図面研修、社内模擬試験と先輩社員による講評会を実施しています。またその他にも、受験者に対する社外対策講座受講費用に対する融資も行っています。

具体の仕事の上司とは別に、すべての新入社員一人一人に対して、近い世代の社員から「ブラザー」や「シスター」を、さらにベテラン社員の中から「ファーザー」または「マザー」を決めます。彼ら「ファミリー」は業務以外の悩みごとなどを気軽に相談できる相手です。